exemple de calcul d`un chiffre d`affaire

Il est utilisé tout au long de la vie d`une entreprise, de la planification et la sécurisation des investissements, en mesurant les performances, à la valorisation d`une entreprise en cas de vente. Le taux de rotation est la valeur exprimée en pourcentage. Nous vous conseillons de mesurer le chiffre d`affaires trimestriellement ou annuellement, mais pas mensuellement. Cette métrique répond: beaucoup de questions différentes – dans notre exemple: quel est le taux de rotation pour un superviseur spécifique? Les gens partent, les gens sont embauchés, la vie continue. De l`embauche à la mise à feu au remplacement, perdre des employés dans la première année peut être coûteux. Etape 2: prenez la moyenne de ces valeurs mensuelles pour calculer votre nombre moyen global d`employés pour la période. Etape 4: diviser le nombre d`employés perdus par le nombre moyen total d`employés me donne 19/104. Nous vivons un changement dans le paysage où les meilleures organisations comprennent que l`amélioration du chiffre d`affaires et de l`engagement est un effort à l`échelle de l`entreprise. Nous avons utilisé le coût général moyen de remplacement, 30%, pour ce calcul.

La vérité du roulement des employés est qu`il peut être en dehors de votre contrôle (par exemple quelqu`un décide qu`ils aimeraient changer de carrière ou de passer à un autre État). Concentrons-nous sur ce que nous pouvons contrôler. De l`embauche à la cuisson au remplacement, perdre des employés peut être coûteux. Ou êtes-vous sûr que votre planification fiscale est aussi étanche qu`elle pourrait l`être, et que vous réclamez toutes les dépenses admissibles de votre entreprise? D`autre part, si vos bas interprètes quittent, vous pourriez se tenir à gagner en appréciant l`engagement de meilleur employé, la productivité et les profits. Le chiffre d`affaires global des employés ne vous indique que si votre chiffre d`affaires est élevé ou faible pour votre industrie. Par exemple, les employés disent souvent qu`ils ont décidé de démissionner parce que leurs contributions et leurs efforts n`ont pas été appréciés. Énoncé comme une formule, le calcul ressemble: R = S/((B + E)/2), où R est le taux de rotation, S est le nombre d`employés séparés et B et E représentent la taille de début et de fin de votre main-d`œuvre. Si vous avez 100 employés, et dix employés quittent au cours de l`année, votre taux de roulement est de 10% (10 employés à gauche)/(100 employés). Chaque fois que vous calculez le chiffre d`affaires, assurez-vous de comparer les résultats à vos calculs antérieurs, afin que vous puissiez suivre et évaluer la façon dont votre chiffre d`affaires a évolué au fil du temps.

Notre meilleur Conseil lors de l`étalonnage du chiffre d`affaires est de demander aux autres dans un groupe de réseautage local. Si un nombre important de vos nouveaux employés partent parce qu`ils ont trouvé leurs fonctions différentes ou plus compliquées que ce qu`ils attendaient, vous devriez peut-être envisager de revoir vos descriptions de poste. Découvrez les avantages de la rétention élevée des employés dans ce post. Au fur et à mesure que vous Approfondissez la stabilité de votre main-d`œuvre, il existe un certain nombre d`autres mesures qui peuvent également être utiles pour votre analyse. Cela peut jeter vos chiffres de chiffre d`affaires parce que vous avez zoomé trop loin. Le chiffre d`affaires des employés est généralement exprimé en taux de rotation des employés. Si votre taux de roulement pour les employés de la nouvelle/première année est élevé, il est probable que vous avez des problèmes avec vos processus de dépistage et d`intégration des candidats.